Profesionalita, odpovědnost a flexibilita

Základním standardem společnosti je profesionální, odpovědný a flexibilní přístup nejen k zákazníkům, ale i k zaměstnancům, vše v rámci platné legislativy s důrazem na transparentnost procesů.

Služba dočasného přidělení je založena na přidělení zaměstnance do Vaší společnosti na předem definovanou pozici a dobu.

Česká pracovní umožňuje přizpůsobit úroveň pracovních poměrů individuálním potřebám Vaší společnosti, a to zejména v období zvýšené poptávky po odborných pracovnících. Nabízíme Vám vyhledání vhodných kandidátů dle Vámi přesně nastavených požadavků. Maximální délka dočasného přidělení zaměstnance je dle platné legislativy 12 měsíců. Dohoda o dočasném přidělení může být po ukončení opětovně podepsána na 1 – 12 měsíců bez jakéhokoli omezení týkající se opakovaného sepsání smlouvy.

V současnosti hrají personální agentury při hledání pracovního místa důležitou roli. Výhodou agentur je fakt, že se u nich soustředí nabídky více společností a zvyšuje se tak pravděpodobnost, že jedna z nich vyhoví i Vám.

Pokud se rozhodnete spolupracovat s personální agenturou, rozhodně nenechte výběr náhodě. Než se rozhodnete některou z agentur navštívit a dát k dispozici svá osobní data, prověřte si, jaké reference má u svých kandidátů, jak dlouho působí na trhu práce a jaké na něm má postavení. Důležitá je i profesionalita a vstřícnost, s jakou jste uvítáni. Při výběru se samozřejmě orientujte i podle toho, jakou pozici hledáte. Existují totiž různě specializované personální agentury, např. na oblast IT, finanční pozice, administrativu nebo obchod. V neposlední řadě je nutné uvést, že agentura by od vás neměla žádat žádné vstupní poplatky. Za hledání a výběr ji platí firmy, které si službu objednaly.
Proč personální agentura?

Co to znamená pro zaměstnance?

Podle zákona musí mít agenturní zaměstnanci stejné podmínky jako kmenoví zaměstnanci na stejné pozici. Neměli by tak poznat žádný rozdíl. Agentura jako zaměstnavatel odvádí za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění a pracovní poměr u agentury se započítává do důchodu. Agenturní zaměstnanec agentuře nic neplatí, nic se mu nestrhává ze mzdy a má úplně stejný plat, jako kmenoví zaměstnanci na stejné pozici. Za služby pracovní agentury platí firma, která si jí najímá jako pomoc s nábory a péči o zaměstnance. Pro absolventy nebo nezaměstnané, kteří nemůžou najít práci do trvalého pracovního poměru, je to ideální startovací čára. Získají pracovní zkušenosti, díky kterým si mohou lépe najít práci na dobu neurčitou.
Práce přes agenturu

Aktuální Pracovní nabídky

Naši Zákazníci

Hlavní realizační tým vedení a řízení společnosti

Vedoucí kanceláře Plzeň



Monika Doležalová

Koordinátor



Pavel Čihák